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不得不看的员工激励法（下）

来源：ertongsy.com整理 , 作者： , 时间：2008-06-20
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    六、目标激励法：
    企业目标既是行动要达到的结果，又是考核行为结果大小的尺度。因此，不但要使整个目标体系内部各目标彼此相容，而且目标还必须具有激励性，使执行者感到完成目标对于自身的作用。要点：一是目标简明，使人容易理解，从而提高目标效价，激励主导动机。


    目标只有两个：
    （1）经济目标；
    （2）时间目标。二是目标分解得具体可行，有时间、地点、任务、内容，工作要求衡量方法等方面的具体要求。




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